Personeelsselectie en assessments

Alles, maar dan ook alles, begint met de juiste mensen aanwerven

Net zoals zelfs de beste kok enkel lekker kan koken met goede en verse ingrediënten, zo kan je ook als organisatie enkel succesvol zijn wanneer je goede medewerkers hebt.

En het selecteren van de meest geschikte medewerker doe je best niet op basis van één of twee korte babbels om vervolgens op buikgevoel te beslissen. Zo ga je trouwens ook niet te werk als je een nieuwe complexe machine van honderdduizend euro koopt. Bolckmans Personeelsadvies helpt je dieper kijken dan wat op het CV staat, dan wat de sollicitant je vertelt of dan wat je buik erover denkt.

Onze specialismen

Meestal worden wij ingeschakeld voor directie- en managementprofielen of de middenprofielen, maar vanuit mijn rol als HR-manager in de chemie en automotive heb ik destijds ook operators, magazijnmedewerkers en andere uitvoerende profielen ‘light’ getest en geïnterviewd.

Wij zijn vooral gespecialiseerd in:

  • Ingenieurs en productiefuncties (zoals ploegleiders, kwaliteitsfuncties, …)
  • Financiële profielen
  • Sales en marketing
  • Administratieve profielen

Betrouwbaar toekomstig werkgedrag voorspellen

Bij een selectie maak je een zo betrouwbaar mogelijke inschatting van toekomstig werkgedrag. Wij zetten meerdere wetenschappelijk genormeerde tests en technieken in om zo juist mogelijk te voorspellen hoe een kandidaat het in zijn nieuwe job bij jou gaat doen.

Zo brengen wij onder andere de volgende zaken in kaart:

  • Intelligentie
  • Nauwkeurigheid
  • Werktempo en stressbestendigheid
  • Emotionele stabiliteit
  • Ambitie, zin voor initiatief en volharding
  • Gedrevenheid en motiveerbaarheid
  • Commercieel of technisch inzicht (indien relevant)
  • Leidinggevend potentieel (indien relevant)

Bijkomende succesfactoren

Om te weten of een aanwerving echt een succes wordt, is het slim om even verder te kijken. Zo proberen wij ook antwoorden te vinden op ondermeer de volgende vragen:

  • Past je kandidaat in de groep waar hij mee zal samenwerken?
  • Is hij dominant, competitief en/of behulpzaam?
  • Wat motiveert hem … autonomie en uitdaging of juist een duidelijk en veilig kader?
  • Is hij chaotisch en nonchalant of heeft hij zin voor orde, structuur en organisatie?
  • Is hij correct, loyaal, verantwoordelijk en gewetensvol?

Rechts in de Gauss-curve

Bijna alles in de natuur, dus ook elke categorie van mensen -of het nu om ingenieurs, commercieel directeurs, machineoperators of boekhouders gaat- kan je in de gausscurve plaatsen. Met 15% van hen is het lastig werken, wat je ook traint, motiveert of praat. Er is ook de beste 15% in elke populatie. Je medewerkers die je zou willen ‘klonen’. En tussen beide groepen heb je de tussencategorie, de 70% mensen waar je mee kan werken, maar waar er soms toch een issue bij is. Wij pikken er voor jou de 15% besten of de rechtergroep van de 70% uit.

Ook tijdens de weekends

Selecties kunnen ook tijdens de weekends. Hierdoor hoeven kandidaten geen vrij te vragen en kan er snel een afspraak gemaakt worden. Goede kandidaten hebben immers snel weer een nieuwe job en zo voorkom je dat een andere werkgever je te snel af is.

Maak vandaag nog je afspraak voor een vrijblijvend
adviesgesprek.
Bel +32 (0)478 26 08 39 of mail ons!

Menu