Personeelsselectie?
Beter testen dan geloven

Meten is weten. Ook bij mensen

Stel je wil weten of iemand goed kan lopen. Dan kan je 2 dingen doen:

  • Aan je kandidaat vragen of hij goed kan lopen.
  • Hem even “in het echt” een rondje laten lopen.

De 2de  aanpak met de praktische proef is duidelijk de meest betrouwbare. En toch wordt het meten van capaciteiten of persoonlijkheid bij aanwervingen veel te weinig ingezet.

Testonderzoek bij operators: Uitval van 26 naar 7%.

Testonderzoek wordt vooral bij hogere profielen ingezet, maar ook bij operators in een complex proces kan dit erg zinvol zijn. Een klant in Hoogstraten moest 26% van zijn nieuwe operators stopzetten omdat na enkele maanden bleek dat ze te traag leerden of problemen hadden om het proces te begrijpen. Te laag denkniveau dus. Wij besloten om bij elke sollicitant een intelligentietest af te nemen. Velen slagen niet voor deze test, maar de uitval wegens te laag denkniveau na aanwerving is nu gedaald tot 7%. Dit heeft mijn klant dus heel wat tijd, kosten en frustratie bespaard.

Verborgen talent

Via testonderzoek kan je ook sterke kandidaten die niet over het juiste diploma beschikken boven water krijgen.

Wat kan je zelf?

Kennis en vaardigheden kan je perfect zelf aftoetsen:

  • Voer het gesprek even in het Engels.
  • Stel vragen over het domein van de functie.
  • Geef een praktische proef.

Capaciteiten testen

Op internet vind je wel wat tests, maar de echt wetenschappelijk genormeerde capaciteitentests mogen enkel door psychologen afgenomen worden. Heb je hier interesse in? Wij kunnen je hier bij helpen. De volgende capaciteiten kunnen perfect gemeten worden:

  • Denkvermogen
  • Logisch redeneren
  • Technisch inzicht
  • Commercieel inzicht
  • Snelheid en nauwkeurigheid

Gecontroleerd proces

Veel bureaus nemen tegenwoordig capaciteitentests af door sollicitanten een link door te sturen. Op die manier bestaat de kans dat niet jouw sollicitant, maar zijn of haar slimmere nichtje de tests invult. Om dit te vermijden, zijn wij steeds aanwezig bij de testafnames.

Persoonlijkheidstests

In meer uitgebreide assessments worden ook persoonlijkheidskenmerken gemeten. Dit geeft onder andere zicht op:

  • Emotionele stabiliteit
  • Stressbestendigheid
  • Dominantie
  • Ambitie
  • Doelgerichtheid
  • Zelfdiscipline

Sociaal wenselijk antwoordgedrag

Sommige bureaus sturen een link naar je sollicitanten zodat zij thuis een persoonlijkheidsvragenlijst kunnen invullen. De resultaten worden vervolgens door een expertprogramma verwerkt dat automatisch een persoonlijkheidsrapport genereert. Vaak gebeurt dit zonder dat er ook effectief een interview met de sollicitant is geweest.

Persoonlijkheidstests zijn echter vatbaar voor sociaal wenselijk antwoordgedrag. Sommige sollicitanten vullen immers niet in hoe ze zijn, maar hoe zij denken dat jij zou willen dat ze zijn. Daarom nemen wij enkel persoonlijkheidstests af van kandidaten waar wij ook een grondig interview mee hebben gehad. Op die manier worden de resultaten van de persoonlijkheidstest afgetoetst met onze gespreksindrukken en gedragsobservaties. Enkel op die manier kunnen wij zeker zijn dat de testresultaten betrouwbaar zijn en de test niet sociaal wenselijk werd ingevuld.

Gratis intakegesprek

Plan je een aanwerving? Graag maken wij persoonlijk kennis om te
kijken hoe we jou kunnen helpen.

Mail ons voor een vrijblijvend gesprek.
Of bel +32 (0)478 26 08 39

Menu